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 Las redes sociales reemplazan al currículum para buscar empleo

07-05-2014

  • El 90 por ciento de las empresas usan las redes sociales al reclutar sus candidatos
  • Según el experto en RRHH Juan Carlos Barceló comenta que el Currículum en papel "tiende a morir" por esto destaca que debemos invertir tiempo en tenerlas actualizadas y crear una marca personal

El consultor y experto en RRHH y Mercadeo electrónico Juan Carlos Barceló comenta que las redes sociales funcionan como un "currículum vivo" y que las empresas "son cada vez menos partidarias del currículum en papel, que tiende a morir"

El 90 por ciento de las empresas utilizan las redes sociales para buscar candidatos, pero no lo hacen de forma directa por lo que ha destacado que "para buscar empleo lo priemro que se debe hacer es pensar qué quiero ofrecer y cómo quiero presentarme, qué marca quiero crearme y, una vez que lo tengo todo claro, elijo la red social que utilizaré" por eso a añadido que no es necesario estar en todas las redes sociales porque no podriamos atenderlas bien

Según él, "más de un 60 por ciento de candidatos han sido descartados de un proceso de selección por lo que estaban poniendo en Facebook".

Barceló aconsejó que para buscar empleo haciendo uso de las redes sociales es necesario "tener un perfil serio, hablar de temas profesionales, creer en las redes, pensar que todo lo que subimos a ellas permanece en ellas, invertir tiempo en tenerlas actualizadas y crerar marca personal"

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